𝙇𝙚𝙨 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩𝙖𝙜𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙪𝙭, 𝙡𝙚 𝙣𝙤𝙪𝙫𝙚𝙖𝙪 𝙂𝙧𝙖𝙖𝙡 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨 ?
Nous voici sur le nouveau thème du mois ! Après avoir vu quelques notions de contrôle de gestion en janvier, le thème de février concerne la gestion de vos salariés, grâce aux avantages sociaux.
Nous verrons durant tout ce mois ce que les avantages sociaux apportent à l’entreprise (et non pas qu’aux salariés).
Ceux-ci peuvent permettre d’attirer les meilleurs candidats, mais également conserver vos cadres, ou motiver d’autres salariés à devenir plus productif.
Le rapport de force entre employeurs et salariés s’inverse doucement, notamment dans certaines catégories d’emplois.
Du coup, attirer les meilleurs profils devient un casse-tête pour les DRH.
Désormais, les avantages sociaux sont devenus des arguments de poids dans la balance. Au même niveau que le salaire ou le type de mission.
Tu proposes le salaire le plus haut du marché, mais juste 3 semaines de congés payés ? Bye bye le candidat. ✌️
Le télétravail ? Le forfait jour ? Les horaires flexibles ? Les jours de RTT ? Les primes ?
Autant de sujets qui peuvent faire basculer la balance.
Car oui, le bien-être au travail est devenu LA priorité numéro 1 des candidats.
Les entreprises l’ont bien compris. Elles rivalisent d’imagination pour proposer des avantages sociaux alléchants.
Salle de sport sur le lieu de travail, crèche d’entreprise, séances de yoga, abonnement à un service de VTC, prise en charge des frais de téléphone …
Rien n’est trop beau quand il s’agit de séduire le candidat idéal.
Même les startups s’y mettent.
Fini le baby foot et les soirées pizza – bières du jeudi soir.
Place aux vrais avantages qui simplifient la vie : mutuelle d’entreprise, prise en charge des frais de transport, etc.
Bref, plus personne ne rigole avec la qualité de vie au travail.
Alors, plutôt que d’aligner les 0, montrez à vos candidats que vous êtes prêts à tout pour leur bien-être.
Des avantages sociaux alléchants, c’est votre meilleure arme pour gagner la guerre des talents.
Vous souhaitez nous confier vos missions de contrôle de gestion et de ressources humaines ? N’hésitez pas à visiter notre site internet, et à prendre rendez-vous pour un premier échange en cliquant ici.
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