𝙇𝙚 𝙗𝙞𝙚𝙣-𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙪 𝙗𝙤𝙪𝙡𝙤𝙩 ? 𝙇𝙖 𝙘𝙡𝙚́ 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙨𝙪𝙧𝙫𝙞𝙚. 𝙀𝙩 𝙟𝙚 𝙣𝙚 𝙗𝙡𝙖𝙜𝙪𝙚 𝙥𝙖𝙨.
Nous poursuivons notre thématique du mois sur les avantages sociaux des salariés. Aujourd’hui, nous allons voir que le bien-être au travail est un enjeu crucial pour toute entreprise. Sans bien-être au travail, le salarié n’est pas épanoui, est moins motivé, a moins envie de se battre pour son entreprise.
Selon une étude de Gallup, seuls 15% des employés se disent épanouis au travail.
Pire : d’après l’OMS, le stress professionnel coûte 10% du PIB mondial. Soit 1 000 milliards de dollars par an.
Mais le pire du pire ?
C’est que 91% des patrons n’ ont pas grand chose à faire de ça …
Pourtant, la réalité est implacable :
Un employé heureux = un employé productif.
Les entreprises qui misent sur le bien-être de leurs troupes voient leur performance exploser de 31%.
À l’inverse, un employé malheureux coûte 34% de productivité à son entreprise.
Des boîtes l’ont bien compris. Elles misent sur le bien-être au travail.
Avec des initiatives simples qui payent :
– Aménagement d’espaces de repos
– Flexibilité des horaires
– Activités sociales et sportives
– Écoute active des employés
Alors, patron frustré, si tu veux booster tes résultats, applique ces 3 règles d’or :
1. Donne du sens. Rien ne motive plus que de se sentir utile. Définis une mission inspirante.
2. Favorise l’autonomie. Laisse tes employés s’organiser. Ils savent mieux que quiconque comment faire leur job.
3. Encourage la cohésion. Un collectif uni est un collectif performant. Organise des team buildings.
En prime, tu réduiras l’absentéisme de 37% et multiplieras les candidatures par 6.
Alors, patron radin, tu veux continuer à saigner ta boîte ? Ou tu préfères mettre le paquet sur le bonheur de tes troupes ?
Le choix est tien, moi je ne fais que donner des conseils 😉
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