[Thème du mois] Les avantages sociaux des salariés 4/4

𝙇𝙚 𝙩𝙚́𝙡𝙚́𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 : 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙪𝙫𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙖𝙧𝙢𝙚 𝙛𝙖𝙩𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝘿𝙍𝙃 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙚𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙨 (𝙚𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙜𝙖𝙧𝙙𝙚𝙧)

Nous finissons notre tour d’horizon des avantages sociaux des salariés avec un focus qui parle à tous -> Le Télétravail !

Le télétravail est devenu LE Graal ultime pour les salariés.

Selon une étude menée par Malakoff Humanis, 79% des salariés aimeraient télétravailler au moins 1 jour par semaine.

Et pour cause, le télétravail offre de nombreux avantages :

– Plus de flexibilité dans l’organisation de son emploi du temps

– Moins de stress lié aux transports

– Meilleur équilibre entre vie pro et vie perso

Bref, le télétravail permet d’améliorer sa qualité de vie … et sa productivité !

Car oui, contrairement aux idées reçues, le télétravail booste la productivité des équipes.

Selon une étude menée par AirCall, 77% des salariés se disent plus efficaces lorsqu’ils télétravaillent.

Alors, pas étonnant que de plus en plus d’entreprises l’adoptent. Le télétravail est devenu un vrai levier d’attractivité et de rétention des talents.

Les DRH l’ont bien compris. Proposer du télétravail est désormais incontournable pour rester dans la course aux meilleurs profils.

Mais attention, le télétravail ne s’improvise pas !

Pour le mettre en place efficacement, il faut :

– Bien définir les règles (nombre de jours télétravaillés autorisés etc)

– Fournir les outils adéquats (PC portable, accès sécurisé aux serveurs etc)

– Maintenir un lien social (réunions virtuelles, moments informels etc)

Bien orchestré, le télétravail est une aubaine tant pour les salariés que pour les entreprises.

D’ailleurs, le modèle hybride (2-3 jours au bureau et le reste en télétravail) semble être le plus équilibré.

Il allie le meilleur des deux mondes : flexibilité du télétravail et interactions sociales au bureau.

Le télétravail n’est plus l’apanage des startups de la tech. Désormais, toutes les entreprises l’adoptent pour rester attractives !

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